I-face

การกำกับดูแลกิจการที่ดี

การกำกับดูแลกิจการที่ดี

  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับ ธพส. 
  • โครงสร้างองค์กร 
  • คณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล 

คณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล

อำนาจหน้าที่

  1. กลั่นกรองบุคคลที่สมควรได้รับการเสนอชื่อเป็นกรรมการใหม่เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการ ธพส. หรือที่ประชุมผู้ถือหุ้น เพื่อพิจารณาอนุมัติแต่งตั้งบุคคลดังกล่าว
  2. กำหนดค่าตอบแทนของกรรมการ เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการ ธพส. และที่ประชุมผู้ถือหุ้น เพื่อพิจารณาอนุมัติการกำหนดค่าตอบแทนกรรมการ
  3. สรรหาและคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อเข้าดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับรองกรรมการผู้จัดการ และผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ นำเสนอคณะกรรมการ ธพส. ให้ความเห็นชอบ
  4. พิจารณากลั่นกรอง ทบทวน เพื่อนำเสนอคณะกรรมการ ธพส. พิจารณา
    4.1. แนวทางการประเมินตนเองของคณะกรรมการ ธพส.
    4.2. โครงสร้างองค์กรของ ธพส.
    4.3. โครงสร้างเงินเดือนของพนักงาน
    4.4. การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีรวมทั้งค่าตอบแทนสวัสดิการของพนักงานและลูกจ้าง
  5. ทบทวนนโยบาย แผนแม่บทและแผนปฏิบัติการด้านการบริหารทุนมนุษย์ แผนแม่บทการจัดการความรู้และนวัตกรรมระยะยาวและประจำปี รวมทั้งสอบทานกฎบัตรเป็นประจำทุกปี
  6. ส่งเสริม สนับสนุน พัฒนา ยกระดับ การจัดการนวัตกรรม รวมถึงกำหนดกำกับการดำเนินงานตามนโยบายการใช้ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมขององค์กร
  7. ติดตามผลการดำเนินงานด้านบริหารและพัฒนาทุนมนุษย์ ด้านการจัดการความรู้และนวัตกรรม รายงานต่อคณะกรรมการ ธพส. เป็นรายไตรมาส
  8. ปฏิบัติงานอื่นใดที่คณะกรรมการ ธพส. มอบหมาย