I-face

การกำกับดูแลกิจการที่ดี

นโยบาย

  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับ ธพส. 
  • โครงสร้างองค์กร 
  • คณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล 

คณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล

อำนาจหน้าที่

  1. กลั่นกรองบุคคลที่สมควรได้รับการเสนอชื่อเป็นกรรมการใหม่ เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการ ธพส. ที่ประชุมผู้ถือหุ้น เพื่อพิจารณาอนุมัติแต่งตั้งบุคคลดังกล่าว
  2. กำหนดค่าตอบแทนของกรรมการ เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการ ธพส. และที่ประชุมผู้ถือหุ้นของ ธพส. เพื่อพิจารณาอนุมัติการกำหนดค่าตอบแทนกรรมการ
  3. สรรหาและคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เพื่อเข้าดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับรองกรรมการผู้จัดการ และผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ นำเสนอคณะกรรมการ ธพส. ให้ความเห็นชอบ
  4. พิจารณากลั่นกรอง/ทบทวน เพื่อนำเสนอคณะกรรมการ ธพส. พิจารณา
    4.1 แนวทางการประเมินตนเองของคณะกรรมการ ธพส.
    4.2 โครงสร้างองค์กรของ ธพส.
    4.3 โครงสร้างเงินเดือนของพนักงาน
    4.4 การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี รวมทั้งค่าตอบแทนด้านสวัสดิการของพนักงานและลูกจ้าง
  5. กำกับให้มีการทบทวนยุทธศาสตร์/กลยุทธ์ด้านบริหารและพัฒนาทุนมนุษย์และติดตามผลการดำเนินงาน
  6. ทบทวนนโยบาย แผนแม่บทและแผนปฏิบัติการด้านการบริหารทุนมนุษย์ แผนแม่บทการจัดการความรู้ และนวัตกรรมระยะยาวและประจำปี รวมทั้งทบทวนกฎบัตรเป็นประจำทุกปี
  7. ส่งเสริม สนับสนุน พัฒนา ยกระดับ การจัดการความรู้และการจัดการนวัตกรรม รวมถึงกำหนด กำกับการดำเนินงานตามนโยบายการใช้ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมขององค์กร
  8. ติดตามผลการดำเนินงานด้านบริหารและพัฒนาทุนมนุษย์ ด้านการจัดการความรู้และนวัตกรรมรายงานต่อคณะกรรมการ ธพส. เป็นรายไตรมาส
  9. ปฏิบัติงานอื่นใดที่คณะกรรมการ ธพส. มอบหมาย