อำนาจหน้าที่

1. กลั่นกรองบุคคลที่สมควรได้รับการเสนอชื่อเป็นกรรมการใหม่ เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการ ธพส. ที่ประชุมผู้ถือหุ้น เพื่อพิจารณาอนุมัติแต่งตั้งบุคคลดังกล่าว
2. กำหนดค่าตอบแทนของกรรมการ เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการ ธพส. และที่ประชุมผู้ถือหุ้นของ ธพส. เพื่อพิจารณาอนุมัติการกำหนดค่าตอบแทนกรรมการ
3. สรรหาและคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เพื่อเข้าดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับรองกรรมการผู้จัดการ และผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ นำเสนอคณะกรรมการ ธพส. ให้ความเห็นชอบ
4. พิจารณากลั่นกรอง/ทบทวน เพื่อนำเสนอคณะกรรมการ ธพส. พิจารณา
   4.1 แนวทางการประเมินตนเองของคณะกรรมการ ธพส.
   4.2 โครงสร้างองค์กรของ ธพส.
   4.3 โครงสร้างเงินเดือนของพนักงาน
   4.4 การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี รวมทั้งค่าตอบแทนด้านสวัสดิการของพนักงานและลูกจ้าง
   
5. กำกับให้มีการทบทวนยุทธศาสตร์/กลยุทธ์ด้านบริหารและพัฒนาทุนมนุษย์และติดตามผลการดำเนินงาน
6. ทบทวนนโยบาย แผนแม่บทและแผนปฏิบัติการด้านการบริหารทุนมนุษย์ แผนแม่บทการจัดการความรู้ และนวัตกรรมระยะยาวและประจำปี รวมทั้งทบทวนกฎบัตรเป็นประจำทุกปี
7. ส่งเสริม สนับสนุน พัฒนา ยกระดับ การจัดการความรู้และการจัดการนวัตกรรม รวมถึงกำหนด กำกับการดำเนินงานตามนโยบายการใช้ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมขององค์กร
8. ติดตามผลการดำเนินงานด้านบริหารและพัฒนาทุนมนุษย์ ด้านการจัดการความรู้และนวัตกรรมรายงานต่อคณะกรรมการ ธพส. เป็นรายไตรมาส
9. ปฏิบัติงานอื่นใดที่คณะกรรมการ ธพส. มอบหมาย